VACANTE: COORDINADORA DEL ÁREA LEGAL

 

EQUIS: Justicia para las Mujeres es una organización feminista fundada en 2010 que busca transformar las instituciones, leyes y políticas públicas para mejorar el acceso a la justicia para todas las mujeres. Por medio de la investigación, incidencia, capacitación, y conformación de alianzas EQUIS busca promover nuevas formas de abordar la violencia de género. Además, trabajamos con los medios de comunicación como herramienta y estrategia, para contribuir en un cambio cultural y en la defensa de los derechos de las mujeres.

 

PERFIL DE PUESTO

Título del puesto: Coordinadora del Área Legal.

Jefa inmediata:

Co-directoras Ejecutivas / Subdirectora Ejecutiva.

Propósito central:

  • Diseño e implementación de la estrategia de trabajo del área legal de EQUIS, incluyendo proyectos de investigación, análisis de sentencias, capacitaciones dirigidas a instituciones de justicia e incidencia.
  • Coordinar y supervisar el trabajo del equipo del área legal.

Relaciones internas:  Se relaciona con las coordinaciones de todas las áreas para el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos. Se vincula de manera directa con: 1) la Coordinación de Comunicación para la publicación de informes, eventos y campañas de difusión; 2) la Coordinación de Administración, para el seguimiento del presupuesto de proyectos; 3) la Coordinación de Desarrollo Institucional para el monitoreo del cumplimiento de los objetivos y actividades del proyecto; 4) la Coordinación del Área de Políticas Públicas y del Área de Litigio para el diseño, implementación y monitoreo de proyectos; y 5)con todas las áreas así como con la Subdirección y Co-Dirección Ejecutiva para el proceso de toma de decisiones estratégicas de EQUIS. Asimismo, trabaja de manera cercana con la Subdirección y la Co-Dirección Ejecutiva.

Relaciones externas:  Instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil, grupos organizados y colectivas, medios de comunicación, instituciones académicas, organismos internacionales, donantes y consultoras.

 

PERFIL

Escolaridad:

  • Licenciatura en Derecho; en caso de que no se cuente con este criterio, se pide que tenga experiencia equiparable sobre el sistema de justicia en México.
  • Deseable Maestría en Ciencias Sociales (Derecho, Derechos Humanos, Políticas Públicas, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Estudios de Género, entre otras).

Idioma:

  • Obligatorio: Dominio del idioma español (al menos nivel C1)
  • Deseable: Dominio del idioma inglés (al menos nivel B2)

Experiencia laboral:

  • Al menos cinco años de experiencia en temas de género, derechos humanos y acceso a la justicia.
  • Coordinación de equipos de trabajo.
  • Diseño y coordinación de proyectos.
  • Diseño y ejecución de talleres y capacitaciones.
  • Experiencia previa de trabajo con instituciones de justicia, ya sea como parte de éstas o en procesos de colaboración.
  • Experiencia realizando análisis técnico jurídico de sentencias desde la perspectiva de género.
  • Se valorará ampliamente el trabajo previo con grupos y redes de la sociedad civil.
  • Deseable tener experiencia con agencias de cooperación internacional y/o actores del sector de la filantropía internacional.
  • Deseable tener conocimiento o experiencia sobre procesos de incidencia internacional.

Área de conocimiento específico:

  • Perspectiva de género, derechos humanos, interculturalidad e interseccionalidad.
  • Conocimiento jurídico sustantivo.
  • Conocimiento específico de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública y la Ley Nacional de Ejecución Penal.
  • Entendimiento claro del sistema de justicia en México.
  • Se valorará conocimiento y/o experiencia previa en procesos de investigación.

Habilidades y competencias:

  • Entendimiento y visión estratégica de los temas de trabajo de EQUIS.
  • Habilidad para comprender y abordar problemáticas sociales desde una perspectiva de derechos humanos y género.
  • Creatividad e iniciativa para proponer e impulsar ideas y proyectos.
  • Excelente capacidad de comunicar ideas de manera oral y escrita.
  • Excelente capacidad de organización y gestión de trabajo en equipo.
  • Asertividad y claridad en los procesos de toma de decisiones.
  • Capacidad de negociación y transformación positiva de conflictos.
  • Habilidad para impulsar el desarrollo de capacidades y liderazgo de todas las integrantes del equipo.
  • Empatía ante la diversidad de ideas, opiniones, enfoques y condiciones de vida.

 

FUNCIONES PRINCIPALES

  • Diseñar y coordinar proyectos, incluyendo sus componentes de investigación, vinculación con actores, impartición de capacitaciones e incidencia.
  • Gestionar proyectos, asegurando que estos cumplan con los objetivos, forma, tiempos y presupuestos planteados; ello con el apoyo de las coordinaciones de Desarrollo Institucional y Administración.
  • Vincular y mantener comunicación con actores relevantes para la ejecución de proyectos; incluyendo a grupos y organizaciones de la sociedad civil, funcionarias e instituciones públicas, donantes, instituciones académicas, consultoras, entre otras.
  • Vincular al área Legal con las demás áreas de trabajo de EQUIS para el diseño e implementación de actividades y proyectos.
  • Diseñar y coordinar proyectos para la integración de perspectiva de género en los Poderes Judiciales y otras instituciones de justicia.
  • Participar en eventos y foros públicos para dar a conocer el trabajo de EQUIS y generar vínculos con otros actores.
  • Fomentar de manera activa el cuidado colectivo de las integrantes del área, procurando que cuenten con las mejores condiciones para realizar sus funciones, reconociendo las necesidades y características de cada una.

 

Salario: $32,000.00 a $35,000.00 mensuales netos de acuerdo con experiencia y capacidades.

Fecha tentativa de ingreso: 05 de abril de 2021

 

El proceso de selección estará conformado por las siguientes fases:

  • Recepción de candidaturas: 22 al 28 de febrero de 2021.
  • Revisión curricular: 1 al 5 de marzo de 2021.
  • Elaboración de ejercicios prácticos y entrevistas con un panel de integrantes de EQUIS. 17 al 19 de marzo de 2021.
  • Comunicación de resultados finales: 22 de marzo de 2021.

Todas las personas interesadas deberán enviar su CV (sin fotografía) al correo electrónico npatino@equis.org.mx describiendo en el asunto el nombre de la vacante, antes del 28 de febrero a las 23:59. EQUIS acepta, promueve y alienta la equidad en las oportunidades de empleo y evita la discriminación laboral. Todas las postulaciones serán evaluadas bajo criterios prestablecidos, en apego estricto al perfil señalado.