Este protocolo de prevención y actuación en casos de discriminación, acoso y hostigamiento sexual y laboral es un modelo diseñado en conjunto por 8 organizaciones con la intención de apoyar a otras organizaciones sociales en el desarrollo de sus propios protocolos, tomando en cuenta las necesidades institucionales particulares.

Está basado en un conjunto de teorías feministas, investigaciones empíricas y buenas prácticas internacionales y locales con el objetivo de incluir todos los componentes necesarios para lograr un enfoque integral.